A inteligência emocional no segmento de secretariado

Hoje, grandes empresas preferem disponibilizar mais recursos financeiros e um tempo maior na seleção de um colaborador com o intuito de avaliar sua capacidade de liderança, de trabalho em equipe, de administração de conflitos e de resiliência perante as pressões diárias que certamente enfrentará no seu dia a dia. E cada vez mais a inteligência emocional passa a ser avaliada como quesito imprescindível na contratação, inclusive de uma assistente executiva.