TEORIA “X”/ TEORIA “Y” (Soneto Inglês)
Chefe pra ser chefe, precisa ter diálogo e sapiência.
Chefe não pode impor tarefas que beiram o ridículo.
Chefe pra ser chefe tem que ouvir, ter muita ciência.
Chefe que é chefe resolve, não usar apenas, o título.
Chefe apenas, adaptado, não fazem bem ao servidor.
Chefe tem que se pôr no lugar do outro ser solidários.
Chefe que não ver, não ouve, não é bom observador.
Chefe tem que ser efêmeros, afixados são autoritários.
Chefe tem que ser amigos, deixar a paz e a paz trilhar.
Chefe que são da teoria “Y” são ótimos companheiros
Chefe que são da teoria “X”, não sabem compartilhar.
Chefe pra ser chefe tem que ter fé, ser bons parceiros.
O bom chefe aceita opiniões dos seus colaboradores.
O mal chefe são déspotas, das senzalas são os feitores.
Chefe pra ser chefe, precisa ter diálogo e sapiência.
Chefe não pode impor tarefas que beiram o ridículo.
Chefe pra ser chefe tem que ouvir, ter muita ciência.
Chefe que é chefe resolve, não usar apenas, o título.
Chefe apenas, adaptado, não fazem bem ao servidor.
Chefe tem que se pôr no lugar do outro ser solidários.
Chefe que não ver, não ouve, não é bom observador.
Chefe tem que ser efêmeros, afixados são autoritários.
Chefe tem que ser amigos, deixar a paz e a paz trilhar.
Chefe que são da teoria “Y” são ótimos companheiros
Chefe que são da teoria “X”, não sabem compartilhar.
Chefe pra ser chefe tem que ter fé, ser bons parceiros.
O bom chefe aceita opiniões dos seus colaboradores.
O mal chefe são déspotas, das senzalas são os feitores.
*****************************************
Administração baseada na teoria X:
-O indivíduo é indolente e preguiçoso por natureza. -Falta-lhe ambição. -O ser humano é egocêntrico -Sua dependência torna-o incapaz de autocontrole e autodisciplina -Resistente a mudanças -Rígido e autocrático. -Esquemas e padrões planejados e organizados -As pessoas são meros recursos de produção. -A administração é um processo de dirigir as pessoas,controlar suas ações e modificar o comportamento das pessoas tendo em vista os interesses da organização. -Benefícios econômicos como forma de incentivo e punição
*******************************************
Administração baseada na concepção da teoria Y:
-Modelos inovadores e humanistas -Satisfação pessoal dentro do trabalho -Descentralização de decisões e delegação de responsabilidade -Ampliação do cargo para maior significado do trabalho -Participação nas decisões e administração consultiva -Auto-avaliação de desempenho.
Fonte da pesquisa:
https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_X_e_Y
José Aprígio da Silva.
‘Lorde dos Acrósticos”
Stenius Porto
Águas Lindas de Goiás/GO
Terça-feira, 06 de dezembro de 2016 – 08:40.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_X_e_Y
José Aprígio da Silva.
‘Lorde dos Acrósticos”
Stenius Porto
Águas Lindas de Goiás/GO
Terça-feira, 06 de dezembro de 2016 – 08:40.