O PAPEL DO RECURSO HUMANO NA INOVAÇÃO
O texto apresentado por Nascimento (s.d) vem afirmar que de acordo com a globalização e com relação ao homem contemporâneo, se faz necessário repensar o papel do RH nas organizações. Essas mudanças cotidianas refletem em incertezas cotidianas, o que ocorre com isso é a necessidade fundamental de mudanças constantes. Precisamos de gestores situacionais que saibam lidar com as diversas mudanças e que consigam se desenvolver juntamente com elas. Não que devamos descartar teorias passadas, mas também, não devemos nos prender a elas, afinal nem todas as questões atuais podem ser resolvidas como era há uma década. Se o RH evoluiu, e hoje apresenta diferentes outros aspectos, consequentemente precisarão inovar também nas estratégias para a melhoria do clima organizacional contemporâneo. Novos problemas necessitam de novas formas de solução.
O que autor ressalta com isso, é que essa reestruturação de repensar o papel do RH seja importante, pois, se isso não ocorrer “As pessoas nas organizações vão ter de decidir como viver juntas diante da complexidade dessa situação”. O texto aponta ainda, a importância das empresas que se posicionam de forma imutável de se desprender de certas crenças que os mantêm emperrados ao passado e não permite que eles evoluam juntamente com o resto do mundo. Em suma, conclui-se que assim como a ciência, a globalização e o homem contemporâneo, que vêm se transformando constantemente, nossas estratégias para lidar com essas mudanças também precisam acompanhar essa evolução. Seja ela feita por projetos, estratégias, planos de trabalhos, ou quaisquer outras ferramentas que visem à melhoria constante do RH.
O que autor ressalta com isso, é que essa reestruturação de repensar o papel do RH seja importante, pois, se isso não ocorrer “As pessoas nas organizações vão ter de decidir como viver juntas diante da complexidade dessa situação”. O texto aponta ainda, a importância das empresas que se posicionam de forma imutável de se desprender de certas crenças que os mantêm emperrados ao passado e não permite que eles evoluam juntamente com o resto do mundo. Em suma, conclui-se que assim como a ciência, a globalização e o homem contemporâneo, que vêm se transformando constantemente, nossas estratégias para lidar com essas mudanças também precisam acompanhar essa evolução. Seja ela feita por projetos, estratégias, planos de trabalhos, ou quaisquer outras ferramentas que visem à melhoria constante do RH.
FONTE: NASCIMENTO, D. (S.d). O papel do Recursos Humanos na inovação . Acesso em 19 de 10 de 2012, disponível em Recursos Humanos: http://rhdnx.blogspot.com.br/2012/09/o-papel-do-recursos-humanos-na-inovacao.html?showComment=1350741619966