DESEMPENHOS E VALORIZAÇÃO
Uma gestão de desempenho eficaz é aquela que visa não apenas a otimização da performance produtiva, mas também reconhece através dos indicadores de desempenho quais processos e funções precisam de melhorias, criando estratégias para tornar o ambiente de trabalho cada vez mais favorável ao desenvolvimento harmônico e efetivo de competências e habilidades. É nesse cenário de gerenciamento de performance que as organizações buscam dinamizar a sua equipe de trabalho, buscando a melhoria nos desempenhos de seus colaboradores por meio da qualificação e aperfeiçoamento, implantando ações que estimulam o respeito e a valorização do capital humano com um olhar diferenciado de qualidade de vida do colaborador e de responsabilidade social.
OBSERVAÇÃO:
A imagem foi retirada do site de gestão CONVENIA.
Uma gestão de desempenho eficaz é aquela que visa não apenas a otimização da performance produtiva, mas também reconhece através dos indicadores de desempenho quais processos e funções precisam de melhorias, criando estratégias para tornar o ambiente de trabalho cada vez mais favorável ao desenvolvimento harmônico e efetivo de competências e habilidades. É nesse cenário de gerenciamento de performance que as organizações buscam dinamizar a sua equipe de trabalho, buscando a melhoria nos desempenhos de seus colaboradores por meio da qualificação e aperfeiçoamento, implantando ações que estimulam o respeito e a valorização do capital humano com um olhar diferenciado de qualidade de vida do colaborador e de responsabilidade social.
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