Implementação de mudanças: padrões, princípios e Potholes Hall, Gene E. e Hord, Shirley M. 2001 w Allyn e Bacon ISBN: 978-0205162222 Programa e Conhecimento Liderança: Livros

DESCRIÇÃO

Implementação de mudanças: Patterns, princípios, e buracos, por Gene E. Hall e Shirley M. Hord, é um

recurso abrangente para os interessados ​​em aprender mais sobre as mudanças em geral e

nomeadamente a adopção Modelo Preocupações-Based (CBAM).

O primeiro capítulo explora uma lista de princípios de mudança que são amplamente reconhecidos. Esses incluem:

• A mudança é um processo, não um evento

• Existem diferenças significativas em que está implicado em Desenvolvimento e Implementação de

uma inovação

• Uma organização não muda até o Indivíduos com Ele Mudança

• As inovações vêm em tamanhos diferentes

• As intervenções são as ações e eventos que são chave para o sucesso do processo de mudança

• Embora ambos os Top-Down e Bottom-Up Mudança pode funcionar, uma perspectiva horizontal é

Melhor

• Liderança Administrator é essencial para Long-Term Mudança

• Mandatos pode trabalhar

• A escola é a Unidade primária para a Mudança

• Facilitar a mudança é um esforço da equipe

• intervenções apropriadas Reduzir os Desafios da Mudança

• O contexto da escola influencia o processo de mudança

Os capítulos 2 a 10 explorar padrões de mudança do ponto de vista do indivíduo, o grupo,

e da organização. Capítulo 11 fornece uma visão sistêmica da mudança e examina potencial

buracos no processo de mudança.

Estágio de desenvolvimento 2 LIDERANÇA

Implementação de mudanças: Patterns, princípios, e buracos, por Gene E. Hall e Shirley M. Hord,

apoia a fase 2 de desenvolvimento de líderes. Este livro pode ser usado com especialistas para aumentar a sua

conhecimento da mudança e melhorar a sua capacidade de lidar com as mudanças no seu papel de líderes