RELAÇÕES DE TRABALHO
Em situações de conflito no clima organizacional, é primordial as pessoas envolvidas manterem a resiliência para não provocar a desvalorização do trabalho alheio devido ao sentimento de implicância que pode ser gerado pelo atrito.
(*) Imagem do google.
Em situações de conflito no clima organizacional, é primordial as pessoas envolvidas manterem a resiliência para não provocar a desvalorização do trabalho alheio devido ao sentimento de implicância que pode ser gerado pelo atrito.
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