Assédio moral no trabalho, aspectos probatórios

O conhecimento sobre os fatos controversos num litígio por um juiz tem na prova o instrumento principal de seu convencimento sobre em que polo dentre os dos litigantes a verdade se encontra. Pode-se dizer que não tem nenhum sentido a ação se não houver os meios de investigação dos fatos ocorridos. Tecidas essas primeiras considerações, o trabalho em tela tem o seguinte questionamento: a carga probatória do assédio moral no ambiente de trabalho deve ser de ônus exclusivo daquele que alega a sua ocorrência? O Direito cada vez mais tem procurado se afastar da letra fria da materialidade da norma para tutelar os princípios norteadores dos direitos humanos em busca de uma sociedade mais solidária e justa, e o estudo do tema aqui proposto é fundamental para a instrumentalidade destes ideais.