Atributos do verdadeiro líder

Lauro era pessoa comum, na classe fora aluno mediano, ninguém na época escolar seria capaz de apostar muito naquele garoto.

Não obstante às suas limitações, subira rapidamente na empresa. Há cinco anos no grupo e já ocupava lugar de destaque na diretoria.

Sua opinião era respeitada, suas sugestões, não raro acatadas.

Mas Lauro não se destacava apenas na empresa, na instituição onde prestava trabalhos voluntários também exercia grande influência, na comunidade, junto aos vizinhos era voz escutada com atenção.

Como explicar esse fenômeno, já que ele não era craque no marketing como Mariana, nem tinha a habilidade no desenho gráfico como Paulo, nem a inteligência robusta do Roberto, nem a destreza na informática da Sara e tampouco a conta bancária do Sr. Agenor.

Todas essas aptidões dos colegas de Lauro são válidas, é verdade, porém, há habilidades que se exercitadas podem trazer o bem para o conjunto, e esse é o ponto forte de Lauro que possui:

Habilidade nos relacionamentos interpessoais, sabe se comunicar, colocar seu simples ponto de vista de forma clara e objetiva, Lauro é líder natural, se posiciona com firmeza, porém, sem agressividade, sabe ouvir, e fala na hora certa, aliás, ouve muito mais que fala.

Lauro sabe trabalhar em grupos, pensa mais no coletivo do que em si mesmo, e melhor, consegue extrair todo o talento de sua equipe criando as condições necessárias para que as pessoas se desenvolvam. Lauro não colhe os louros da fama sozinho e faz questão de dividir com a equipe, com isso é mais e mais respeitado. Por essas e outras, caro leitor, Lauro ocupa lugar de destaque não apenas na empresa, mas em todas as atividades que desenvolve.

No mundo contemporâneo, onde as corporações e instituições começam a descobrir a necessidade de trabalhar em equipe, pessoas como Lauro são de fundamental importância, porque agregam valores carentes em nossa sociedade.

Saber ouvir, estimular, pensar no coletivo e saber discordar com tranqüilidade, são habilidades em escassez nos dias atuais, por isso, quem se atenta para desenvolver essas aptidões tem grandes chances de beneficiar... não só a si mesmo, mas sobretudo o grupo todo, porque é isso que vale realmente, o benefício do grupo, do coletivo.

E quando sábios da antiguidade ou contemporâneos, visíveis ou invisíveis, definiam e definem o egoísmo, a preocupação excessiva consigomesmo como chaga social a entravar o progresso, somos forçados a fazer coro, porquanto:

È no objetivo coletivo que está conectado o verdadeiro líder. Nesse particular destaca-se Jesus, e dirá o leitor: “Lá vem ele falando de religião”. Nada disso, Jesus, seus exemplos não se resumem a religião, mas sim a coletividade, o mestre sabia magistralmente se relacionar com o ser humano, por isso foi um líder que deve ser constantemente estudado, pesquisado, discutido. Mahatma Ghandi também pensava no bem da coletividade, de sua querida Índia, por isso era admirado, querido e seguido por uma infinidade de pessoas.

Segundo consta, Ghandi foi o hindu mais cristão que passou pela face da Terra, na sua choupana simples, havia uma foto de seu grande líder: Jesus de Nazaré.

E veja, caro leitor, dentro dos sublimes atributos que possuíam Jesus e Ghandi, estavam:

o Excelência no relacionamento interpessoal.

o Facilidade em se comunicar.

o Capacidade em ouvir o semelhante.

o Habilidade para trabalhar em grupos.

o Sabedoria para falar na hora certa.

o Firmeza para discordar sem agressividade.

o Pensamento no bem da coletividade.

Vale a pena, caro leitor, investir na aquisição dessas habilidades, porque serão através delas que faremos a revolução social que nos guindará de fato a um Mundo de Regeneração, onde teremos sem sombra de dúvidas um número bem maior de pessoas preocupados e dispostas, se necessário for, a sacrificar suas necessidades em prol do bem da coletividade, porque conforme nos ensinam os espíritos amigos, sábios invisíveis, o bem da coletividade deve sobrepujar o individual.