GESTORES RUINS , DOENÇAS À VISTA

GESTORES RUINS DOENÇAS À VISTA

William Pereira da Silva

Leio no site www.saúdeemmovimento.com.br que chefes ruins podem provocar doenças em funcionários. O artigo é de Cassiano Sampaio, publicado no dia 28/11/2008 e foi uma pesquisa feita no site americano Occupational and Environmental Medicine.

Relata o artigo que as arbitrariedade e insensibilidade dos chefes sobem o nível de stress no ambiente de trabalho aumentando consideravelmente os riscos de infartos e outras doenças. Foram entrevistados mais de três mil funcionários do sexo masculino na faixa etária de 17 a 70 anos. Quanto maior o tempo o funcionário passa com pessoas que não sabem gerenciar maior a incidência de doenças, muitos adquirem hábitos nocivos as suas tarefas.

Minha experiência de trinta anos de trabalho como professor da rede pública e particular de ensino confirma essas pesquisas. Nas várias escolas que atuei tive a oportunidade de ter como diretor, gestores bons e ruins. Sofri na pele, na alma, no espírito, as conseqüências dos maus gestores, houve período que cheguei a ter uma forte depressão, o ambiente de trabalho parecia mais um campo de batalha com invejas, ambições, discórdias, favorecimento ilícitos, discussões insanas, não havia harmonia em nada.

Bons gestores dão ao ambiente de trabalho um ar de eficiência e tranqüilidade, a maioria consegue desenvolver suas atividades com mais harmonia e eficiência.

Fatos que vivencio e vivenciei deixam interrogações diversas. Qual o motivo de um diretor gritar um funcionário, professor, ou seja, lá quem for, em pleno corredor, sala de aula? Existe a sala da direção, salas de reuniões, todo um corpo administrativo para em reunião dialogar com as pessoas que não tiveram uma atitude correta, existem normas e leis a serem cumpridas por ambas as partes.

Há gestores que tem em mente que ter autoridade é gritar, punir, perseguir, dificultar a vida dos funcionários, ledo engano, pesquisas comprovam que gestores pacientes, amigáveis, reconhecedor dos esforços dos outros em cumprir suas funções, causam bem estar e vida saudáveis a todos. Ter autoridade é ser eficiente, ter ética e moral, administrar bem, ser pontual, justo, conciliador, trabalhar em equipe.

Notem bem que gestores ruins odeiam trabalhar em equipe, receber sugestões, são extremamente centralizadores, tem seus grupinhos prediletos, favorecem a uns e prejudicam a outros, odeiam a palavra autonomia.

Nada melhor para um professor, funcionário ou profissional qualquer, que o reconhecimento pelo seu trabalho, ser gratificado, elogiado, incentivado, compreendido. Nada mais triste para uma pessoa que se dedica ao máximo do que a indiferença do seu gestor ou chefes.

Se bem espreitares estes chefes ou gestores ruins tem problemas familiares, são mal amados, não tem uma vida sexual ativa, são egoístas, carregam vários fatores prejudiciais que interferem na sua vida profissional.

Já existe projeto em muitos estados do Brasil tentando melhorar o perfil do gestor escolar um deles é Projeto "Dirigente Empreendedor" que premiará bons gestores escolares. O objetivo é realizar uma política eficiente de gestão descentralizada e democrática, em todas as escolas da rede estadual de ensino.

Espero que a moda pegue.

Feliz Natal!