Convocação eleitoral
Como professora e cidadã consciente, não posso deixar de manifestar-me em véspera de evento tão importante para nossa Nação. Afinal, amanhã é dia de Eleição!
Entre outros cursos, leciono para o RH (Relações Humanas), que tem como uma de suas especialidades, a responsabilidade de recrutar, selecionar e contratar o pessoal necessário para manter a empresa em sua melhor performance. Partindo desta visão, quero fazer uma comparação que acredito evidenciará a intenção deste texto.
O Brasil, nossa grandiosa empresa, responsável pela garantia da realização de nossos sonhos, abriu algumas vagas que deverão ser preenchidas amanhã. Não se trata de concurso, portanto, teremos que encarar o desafio que a tarefa exige de nós, pois teremos apenas nossos próprios critérios para avaliar os candidatos às respectivas vagas, de tal como que possamos garantir a saúde econômico-financeira e social de nossa empresa.
Como bons profissionais da área, devemos primeiro levantar quais as funções, obrigações e responsabilidades que cada cargo exige; como única garantia de definirmos o perfil ideal para preencher as vagas em questão. Caso o tempo esteja restrito e não tenhamos todas as informações detalhadas possíveis, sempre poderemos recorrer a um bom plano B. No caso, nada que o bom e velho Google não possa resolver. Lacemos cada cargo neste programa de busca e saberemos, pelo menos de modo geral, quais são suas atribuições. (Deputado estadual, Deputado federal, Senador e presidente).
Isso nos ajudará muito, pois logo teremos condições de estabelecer quais são as competências, habilidades e atitudes exigidas para cada vaga existente neste processo de contratação. Afinal, sabemos que a gestão de talentos e alinhamento na empresa é necessária para que se obtenha produtividade e qualidade de vida. As soluções tecnológicas apóiam todo o conjunto de temas relacionados com a gestão de talentos, além de permitir uma clara percepção do valor real dos seus programas de recompensa e gratificações. Em sendo assim, sabedores das obrigações da função a ser exercida, do talento necessário, podemos então passar para a escolha, propriamente dita.
Não havendo possibilidade de entrevistarmos pessoalmente cada candidato, podemos investigar, através de pesquisas rápidas, o que este candidato já realizou. Cabe-nos averiguar: Em quais empresas o candidato já trabalhou; quais as funções que exerceu; que projetos realizou; que tipo de linha de conduta apresentou até então; qual seu envolvimento com a comunidade onde a empresa em que trabalhava estava inserida; como é sua vida social; como é sua família; qual sua formação; mesmo que não tenha curso formal, se apresentou algum comportamento que o caracterizasse como autodidata; (aqui vale ressaltar que esta conduta é traço inegável de valor humano, de ambição sadia, própria do espírito que deseja desenvolver-se), enfim, precisamos avaliar se nosso candidato a vaga de nossa empresa Brasil está à altura do que dele se espera. Afinal, o salário é polpudo, com amplas possibilidades de adicionais... Salário este que teremos que sustentar por quatro anos, já que o contrato não nos deixa outra saída, lembrando ainda que nossa empresa permite que ele mesmo decida quando e quanto seu salário deve ser ajustado. Daí ser tão importante nossa redobrada atenção e cuidado nesta contratação.
Há que se considerar que o desempenho de cada um dos contratados irá impactar em nosso cotidiano de maneira inequívoca, portanto, seremos nós os únicos responsáveis pelo desenvolvimento das potencialidades destes novos colaboradores. Sabemos que as empresa para contratar um novo colaborador impõe suas exigências como modo de se precaver de possíveis prejuízos, caso contrate alguém incompetente ou inadequado a função que precisa ser realizada. Se o mundo corporativo é assim tão exigente, devemos ser nós, brasileiros, maiores acionistas desta empresa, que é a maior delas, ser menos exigente?
Vamos lá amigos, ainda temos tempo de refletir e investigar. Ninguém que não tenha preparo para a função que pretende exercer irá se sair bem, não há milagre quanto a isso, e o universo empresarial pode bem atestá-lo. Aprendemos desde cedo que a competência, a idoneidade, a ética e o caráter é que nos garante obter êxito legítimo em nossos empreendimentos, além de que, somos exemplos para os que atrás de nós vierem. Vamos defender nossa empresa com unhas e dentes; vamos fazer nossa parte que é escolher com consciência, com responsabilidade e com conhecimento, as pessoas que irão, durante quatro anos, deliberar sobre nossas vidas; decidindo sobre nossos impostos; sobre nossa segurança; sobre educação; transporte, saúde, enfim, sobre nossa rotina de vida. Tudo isso, além de serem guardiões das riquezas de nossa Empresa Brasil, e de tudo que produzimos.
Votar é contratar colaboradores para que, junto conosco, engrandeçam nossa Nação e garantam o direito de todo acionista participar da produtividade, beneficiar-se dos “lucros” e ter livre expressão para participar de todo processo nesta empresa implantado. Tenho certeza que nos sairemos bem, buscando que nossa empresa tenha sustentabilidade, mantenha-se competitiva no cenário mundial e que esteja protegida dos vícios de uma cultura organizacional impregnada de preconceitos, de um discurso vazio que não produz nada mais do que dependência, incentivando a indolência sórdida que paralisa a capacidade do ser humano produzir e o impede tristemente sua evolução.
Desejo que vocês, caros colegas acionistas, escolham o melhor para nossa empresa, afinal, desejamos todos, sucesso e felicidade, em suas expressões mais profundas e verdadeiras.