SOU LÍDER?

“LIDERANÇA arte de INSPIRAR PESSOAS”, em essência, a liderança envolve a realização de objetivos com e através de pessoas. Conseqüentemente, um líder precisa preocupar-se em atingir objetivos/metas e o RELACIONAMENTO INTERPESSOAL eficaz é pré requisito. Os líderes cujo comportamento se situam na extremidade autoritária tendem a orientar-se para tarefas e a usar seu poder para “influenciar” e não INSPIRAR seus colaboradores. E os líderes não ASSERTIVOS, que não exercitam o dar e receber FEEDBACK, partidários do “deixa a vida me levar”, esses estão fadados também ao fracasso.Não existe um roteiro padrão para se ter uma melhor liderança, o ideal é que desenvolva a liderança situacional, que é moldada de acordo com as necessidade e mudanças que perpassam o contexto organizacional e da equipe de trabalho.Cada pessoa tem as suas aspirações pessoais, os seus objetivos, as suas preferências, as suas características de personalidade, os seus talentos e habilidades. Ao constituir-se uma equipe de trabalho, as pessoas se destacam pela diferenças individuais. O grande papel do líder é desenvolver sua equipe, é ajudar a aprender e a institucionalizar um processo constante de auto e hetero avaliação com a finalidade de identificar e diagnosticar as condições que dificultam seu funcionamento efetivo, além de desenvolver habilidades para lidar eficazmente com esses problemas.A equipe certa não garante produtividade, mas a errada a destrói. Desta forma pode-se constatar que as principais causas das falhas de funcionamento das equipes e desenvolvimentos destas, passam pela existência de uma liderança despreparada ou sem o perfil necessário para a posição que ocupa.