CAPITAL INTELECTUAL

Investir nas pessoas é condição indispensável para o desenvolvimento de um país. A educação e a saúde, auxiliam a explicar as diferenças no desenvolvimento econômico entre povos, países. Não teremos êxito na melhoria da educação brasileira sem lideranças esclarecidas engajadas nesse processo. Apesar do nosso extraordinário potencial de crescimento econômico, ainda convivemos com problemas seríssimos com a educação, principalmente problemas de ordem qualitativa. A proliferação desordenada de instituições educacionais, não garante qualidade, pelo contrário, pode sim, levantar expectativas e não conseguir atingir a que se comprometeu. Assim, várias organizações empresarias, somam atividades que a princípio são das instituições regulares de ensino. A educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação da mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). O conhecimento novo e o existente nas organizações constituem o patrimônio destas. Sendo “apelidado’ de capital intelectual, propriedade intelectual, ativos de conhecimento ou inteligência dos negócios, o conhecimento corporativo agora é visto como a última e única forma sustentada e inexplorada de vantagem competitiva nos negócios. O capital intelectual e a gestão eficaz dos ativos, é que poderão responder com eficácia a concorrência.