GESTÃO EFICAZ

Quanto percebo que "eu sou melhor que os outros" por algum motivo, isso me leva a ter uma auto-imagem distorcida, inflada, aumentada, nunca correspondendo a realidade. Surge com isso a necessidade de aparecer, de ser visto, passando inclusive por cima de padrões éticos e procurando colocar os outros colaboradores ou colegas minimizados, desprezando suas idéias e seu trabalho. Quando um Gestor tem o seu ego inflado, passa a exibir um comportamento “superior” aos demais, e demonstra através de condutas arrogantes muitas vezes não exteriorizadas em palavras e sim em ações. Blindados em suas “cascas” de respostas prontas e imediatas, esses gestores se alimentam da necessidade de seus colaboradores de manterem seus empregos ou a falta de confiança em si mesmos. (sentimento de menos valia)Nas organizações empresariais.encontramos gestores que não resistem ao desejo de fazer valer suas opiniões a todo custo. Esse comportamento impede que o relacionamento interpessoal flua de forma harmônica impactando nos resultados organizacionais. Se os colaboradores sentem-se ameaçados coagidos, jamais renderão o suficiente e muito menos irão superar os resultados esperados, tendem a fazer o mínimo necessário para a manutenção de seu emprego. Com o decorrer do tempo, as “baixas” no quadro funcional começam, a superar o razoável, através de licenças médicas, demissões etc. Os verdadeiros gestores se preocupam com as questões humanas sendo sensível a Empatia tornando o ambiente de trabalho um lugar saudável, favorecendo assim, meios para o alcance dos objetivos empresariais.