QUANDO HÁ CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Todo mal surge da predisposição em querer para si o que é de todos. Se houver a compreensão de que tudo que há no planeta aqui vai ficar, exceto nós mesmos, esta tendência em desejar ludibriar o outro em interesse próprio, como por encanto, desaparece. Não é o ser humano mais do que parte de um grande todo, logo, os anseios verdadeiros vêm a ser, no fundo, os mesmos: todos sem exceção, desejam ser reconhecidos pelo que fazem, desejam sorte e felicidade na vida. Partindo desse entendimento, os pensamentos e os atos tornam-se brandos, voltados para a harmonia do todo.

Há, invariavelmente, um objetivo a ser alcançado, visando o bem estar social, meta final de um empreendimento. Não sendo este o caso, o conflito é regra dentro de uma ação que vai contra a ordem natural das coisas. Estabelecer a harmonia é, portanto, dar de si o melhor para o cumprimento da meta final preestabelecida. Os que não se encaixam neste quadro harmônico acabam por seguir o grupo com visão renovada, influenciados pelo magnetismo, o que faz prosperar a empresa.