Ao analisar os comportamentos, sentimentos e emoções de um colaborador no processo produtivo, a Psicologia encontra a possibilidade de influenciar e desenvolver as habilidades, competências e atitudes indispensáveis para o sucesso de uma organização.
     Olhar atentamente para uma organização e compreender quais são os estímulos necessários para que todos os colaboradores possam se tornar mais produtivos, sentindo-se acolhidos e instigados a conquistar o seu desenvolvimento profissional, compartilhando experiências e objetivos organizacionais, representam ações importantes praticadas pela Psicologia Organizacional.
    É nesse olhar de acolhimento e de compreensão que a organização encontra as estratégias ideais para aproximar todos da missão organizacional, fazendo do ambiente de trabalho um espaço aberto para a construção de uma permanente oficina de talentos em que cada profissional é valorizado e compreendido em todas as suas dimensões.
     Nesse cenário de valorização do capital humano, a Psicologia aplicada ao trabalho encontra na grandeza de sua missão os elementos necessários para fazer de uma organização um ambiente harmônico e interativo, através da análise e reconhecimento da importância do perfil comportamental de cada colaborador dentro de uma empresa.
   Assim, a visão da Psicologia nos ambientes corporativos traz grandes contribuições não apenas relacionadas à produtividade dos colaboradores, mas também a qualidade de vida dos funcionários no exercício de suas funções.
  Nessa concepção, o Psicólogo organizacional analisa o colaborador enquanto ser humano com todas as suas qualidades e fragilidades, propício ao estresse, a baixa autoestima, a depressão, entre outros fatores que interferem decisivamente em sua atuação no ambiente de trabalho.
  E nesse enfoque de análise do comportamento de um colaborador é possível descobrir as causas do baixo desempenho produtivo, fazendo uma leitura dos diferentes perfis comportamentais e orientando os caminhos mais viáveis para que os profissionais elevem a sua autoestima e exerçam as suas funções com maior eficácia.
   Nessa lógica de superação de dificuldades nos desempenhos produtivos, proporcionando uma gestão dos recursos humanos fortalecida, a Psicologia assume papel de imprescindível valor no processo de mudança organizacional.
   Partindo dessa perspectiva, o ser humano quando estimulado e valorizado no ambiente organizacional pode estabelecer mudanças em seu comportamento, tornando-se cada vez mais eficiente em seu desempenho. E a Psicologia do trabalho busca nesse processo um referencial na construção dos estímulos necessários para que cada colaborador encontre o caminho mais adequado para atuar com excelência em suas atividades.
  Nesse imenso universo de atuação do psicólogo dentro das empresas, explorar as diversas possibilidades no desenvolvimento do potencial humano, identificar a essência produtiva de cada colaborador e reconhecer a importância de um trabalho dinâmico e harmonioso, torna-se indispensável para gestão de qualquer empresa.
   Assim, as percepções dos colaboradores perante a atividade que exerce, a  sua capacidade de expressão, o seu interesse e disponibilidade para a aprendizagem corporativa, o seu relacionamento com os colegas de trabalho e a sua motivação profissional compõem um sistema de fatores psicológicos que carecem de atenção, apoio e orientação.
  Por fim, pode-se reconhecer que a Psicologia Organizacional oferece as estratégias essenciais para construção de uma organização evoluída produtivamente e economicamente, auxiliando na melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, construindo um clima organizacional favorável ao desenvolvimento dos potenciais produtivos e influenciando no alcance de melhores resultados.