Currículo Policial na Internet

Colocar o currículo na internet é uma nova página na história de qualquer policial. É o campo virtual pulsando e estimulando o real, sendo a coisa mais saudável que um profissional da segurança pode experimentar. Também é o retrato de uma Corporação que valoriza os feitos e que aposta no crescimento do seu pessoal. O currículo é a vida e a projeção do policial em letras. Viva esta experiência, viva na internet.

Falta-nos um Departamento de Biografia. Esta página eletrônica, como diz seu próprio título, a princípio, refere-se à colocação do currículo dos policiais na internet, no entanto, se você é trabalhador de uma empresa ou de repartição não policial, se exerce ou mesmo até não exerce atividade na área da segurança privada e se também não é policial de qualquer organização dos poderes, ou mesmo se é um policial já na inatividade, parabéns, sinta-se igualmente enquadrado nesta abordagem. Agora atente para o significado desta ideia para efeito de colocar seu currículo à disposição dos que navegam pela internet a procura de talentos e que buscam conhecer gente com formação especial como você. Não se trata de conquistar um emprego ou uma simples oportunidade, mas de apresentar uma bonita história como a sua, visto poucos podem expor sua vida pregressa. Sem comentários. Sem a menor dúvida, o seu currículo poderá causar uma boa impressão e despertar muito interesse e ser acreditado no concerto dos grandes profissionais. A propósito de ser ou não policial, é bom que se diga, que todas as atividades humanas são complementares, pois têm sempre semelhantes motivos e os mesmos fins, portanto, o seu currículo e de seus auxiliares ou empregados podem ser colocados nas páginas da internet e sua história e sua vida funcional estarão no contexto eletrônico internacional, com possibilidade de mais êxitos. As páginas eletrônicas da internet são muito mais pesquisadas do que qualquer outro meio que possa ser utilizado para divulgar seu currículo.

O Currículo é a própria historia do policial, é a sua biografia, retrata a sua memória, é o resgate de um passado feliz, é a projeção do seu futuro, portanto, será sempre o seu melhor cartão de apresentação, dispensado, consequentemente, quem o recomende, e mais do que isto é a própria reconstituição do seu ontem, revelando a trajetória da sua vida, sobretudo, nos setores que deseja evidenciar. E tudo isto pode ser colocado na internet. É na sua página curricular que o policial vai gravar tudo aquilo que fala da sua inteligência, do seu desembaraço, da sua formação, da sua cultura, do seu preparo, da sua experiência, da sua criatividade, do seu desempenho, das suas missões, dos seus cargos, encargos e das tarefas confiadas e finalizadas, das suas maiores decisões nas horas difíceis, das suas grandes iniciativas e criatividades enquanto muitos calam, recuam ou se omitem e o policial avança para o equilíbrio da segurança, em alguns casos, com o sacrifício da própria vida. Nesta mesma página podem ser consignados todos aqueles gestos do cotidiano que o policial pode até não valorizar em razão de envolver-se na administração de tantas contendas diárias como reação equilibrada e prudente para solucionar transtornos na segurança, no entanto, para a sua Corporação e para as pessoas sensatas tudo aquilo que o agente da lei fez em prol de uma segurança mais concreta, qualquer esforço trata-se de um fato de pura genialidade, de heroísmo e de muito amor à causa pública visando o equilíbrio das forças sociais. Não importa seu grau funcional, sua organização ou qual poder público pertence. O importante é que você existe para o bem comum. Quando isto ocorre, o policial vai para casa com a sensação do dever cumprido; nestas horas tudo que o rodeia tem efeito animador fazendo elevar a sua autoestima, aflorando ainda mais as virtudes e com a satisfação brotando no olhar e em cada gesto, fazendo prolongar a linha horizontal que une os cantos dos lábios, vivenciando a plenitude da paz interior e com muita alegria. A este momento se dá o nome de felicidade. Ufana-se, transmitindo a todos um estado de graça. Estas passagens devem ser reverenciadas, no mínimo colocadas na sua lista de atividades para que jamais possam ser esquecidas, e com os anos, o somatório vai reservando posições de justo privilégio, que só um bom currículo pode garantir, portanto, todos estes bons feitos não podem ficar no esquecimento, devendo tudo ser colocado cronologicamente ordenado formalizando um currículo. Ninguém perde por saber e nem por ser bom, muito menos, por ser organizado. Organizar um currículo não se trata do culto à personalidade e nem de escrever as próprias memórias, pois, estas são sempre tendenciosas, mas visa registrar as ações de cidadania e de grandeza que não podem ser relegadas. O homem é os seus feitos. Um grande recurso para se manter um currículo atualizado não é mais colocá-lo numa folha de papel e guardá-lo numa gaveta, hoje, a internet está aí para arquivar todas as informações, com os recursos que o moderno processo de comunicação eletrônica pode oferecer, disponibilizando na rede mundial tudo aquilo que for digitado. Agora, para enriquecê-lo, depende só do esforço de cada um.

Estabelecer os caminhos para despertar, estimular, valorizar, instituir, ampliar e honrar o currículo de seus policiais, indiscutivelmente, pode constituir uma das formas mais eficiente para a melhoria da autoestima de cada um, permitindo edificar uma polícia mais técnica e humana. As Corporações já podem contribuir decisivamente para colocar os currículos de seus policiais na internet. Orientar para que todo policial tenha seu currículo atualizado e disponível é o mínimo que uma Corporação pode dispensar aos seus integrantes, e, em muitos casos, eleva o moral daqueles policiais que já estão quase sem fé naqueles que detém a obrigação de administrar as atividades profissionais, sobretudo, dinamizar os atos que podem levar à certeza de um futuro mais promissor, o que é sempre esperado por todos. O correto é que todas as pessoas buscam mecanismos para robustecer seus currículos e se orgulham da sua biografia, no entanto, alguns não sabem como organizá-los e outros desconhecem para que serve um bom currículo, talvez em razão do serviço público contemplar a todos, sem exigir padrão de eficiência, isto é, as organizações estatais, por razões estatutárias que não evoluem, via de regra, tratam igualmente os desiguais, portanto, privilegiando também aqueles que pouco fazem por merecer. Só o tempo será capaz de aperfeiçoar as instituições públicas na verdadeira direção da valorização humana. Em algumas organizações policiais seus integrantes às vezes nem tempo têm para ordenar suas biografias, contentando-se com as precárias anotações burocráticas e refratárias em fichas individuais que buscam e registram mais o lado disciplinar, normalmente, negligenciando quanto à escrituração dos méritos dos seus componentes, portanto, carece de uma mudança de cultura no âmbito das repartições que cuidam do capital humano, cujo paradigma será agora descobrir o lado valoroso e construtivo de cada um, privilegiando os que fazem bons trabalhos e exaltando todas as virtudes.

Ninguém pode discordar da afirmação de que “quem não tem passado não terá futuro” e isto é uma preocupação histórica de todas as pessoas; este fato passa obrigatoriamente por um currículo sempre atualizado e crescente. Nesse desafio os policiais podem ser ajudados por suas Corporações, bastando que suas administrações, além de promoverem o desenvolvimento, criem provedores próprios para hospedar todos os sites envolvendo os currículos de seus efetivos, permitindo ainda que se utilizem para a hospedagem de outras páginas de elevados interesses do gerenciamento da polícia e da segurança como um todo. Mais importante do que colocar tudo na internet é motivar para que seus integrantes não fiquem apresentando sempre o mesmo currículo com o qual ingressou há décadas na força policial; que, além de evidenciar os cursos e estágios de caráter compulsório, como de formação e aperfeiçoamento, todos, sem distinção, os policiais possam mostrar outros de extensão, especialização e várias reciclagens como simpósios e seminários nas diversas atividades de segurança, decorrente da prática de uma política de efetiva profissionalização. Com a organização dos currículos para a internet, além destas teorias escolares que são de cunho obrigatório, centenas poderão evidenciar outras formações fora das suas Corporações e milhares irão exibir seus grandes feitos profissionais que engrandecem os corpos policiais enquanto enobrecem e glorificam a quem os praticou, preparando-os para um futuro mais digno. Melhorar o currículo dos profissionais é uma grande saída para as graves e grandes questões da segurança pública, além de constituir uma excelente política de valorização da classe. Nestes termos, nada melhor do que iniciar orientando e estimulando a todos a organizar seus currículos e mantê-los na internet, só assim, logo saberão o quando este documento é importante para sua vida presente e futura, dentro e fora da sua corporação, com grandes repercussões para o contexto social, familiar, emocional e, principalmente, profissional. Iniciado qualquer processo de valorização, ninguém pode ser esquecido, nem os de maiores postos, muito menos, aqueles com menores graus hierárquicos, pois são estes que exercem o maior número de funções e atividades de rotinas e de complexidade máxima e sempre o fazem diretamente no limite do risco e no palco do perigo, portanto, como comandados, institucionalmente, tornam-se muito dependentes da vontade de seus superiores e sempre estão a esperar de seus chefes as melhores iniciativas e posturas quanto aos seus reais posicionamentos na estrutura a qual pertencem, os quais alimentam a conquista de um futuro mais promissor, mesmo sabendo que a conjuntura pouco reserva espaço para o crescimento dos que pertencem aos menores escalões, considerando ainda que raramente estes são despertados e motivados para o crescimento individual. Isto pode ser denominado como de “falta de reconhecimento”.

Apesar de tudo, todo policial pode se determinar e se responsabilizar pela sua melhoria curricular, sem a qual, as portas sempre estarão cerradas para aqueles que não se dispõem a superar obstáculos e dificuldades de qualquer ordem ou apenas preferem aguardar que os fatos aconteçam em sua volta, apostando na sorte. Pelo menos, um bom currículo permite concorrer com maiores probabilidades. Um bom currículo é sinal de dedicação, de exercício do trabalho, de boa formação, de muita experiência, de grandes atitudes, e, principalmente, de vasto conhecimento.

Qualquer organização policial é detentora de um grande efetivo e não há como se conhecer os bons atos de seus componentes se não se criar um canal que possa prontamente viabilizar este conhecimento; a internet está aí para ajudar nesta conquista, pois todos os milhares de informações da vida profissional e cultural dos policiais poderão se encontrar disponíveis em uma única telinha de um monitor dentro do gabinete do próprio chefe, na mesa de cada assessor, na residência de cada um, constantemente atualizável pelo próprio interessado, podendo ser acessado a qualquer tempo, e. utilizá-lo da forma que julgar mais oportuna para o crescimento da Corporação e satisfação do homem e do grupo. Para isto, basta criar um pequeno programa de computação e tudo está iniciado para o bem geral de todos. Os fichários que se constituíam importantes arquivos estão se tornando inviáveis para este fim, dada a magnitude das informações acumuladas, além do caráter “reservado” que dificulta o acesso. O certo é que nenhum comando pode deixar de tomar conhecimento dos fatos meritórios do cotidiano de seus comandados. A internet bem integrada à complexidade do problema é capaz de superar os mais terríveis obstáculos de acesso às informações e inocular um hífen entre as paredes dos grandes fossos de comunicação que separam policiais de seus chefes.

Colocar a biografia dos policiais nas páginas eletrônicas da internet trata-se da necessidade de estabelecer uma prática essencial e irreversível e uma cultura de caráter muito elevado entre todos os componentes de uma organização policial, seja ela qual for, de qualquer que seja o governo, desenvolvida tecnicamente com a ajuda das corporações, onde os policiais de todas as graduações, postos, categorias e funções, sem distinção ou exclusão, no entanto, sem nenhum caráter de obrigatoriedade, logo passam a adotar uma home page própria e específica para fazer cotidianamente o registro de todos os fatos que não podem ficar anonimamente, pois, tudo é considerado de absoluta importância para a carreira de qualquer profissional da segurança e que pode ser facilmente alcançada com o auxílio do poder virtual da eletrônica e por intermédio deste processo coloca tudo à disposição do conhecimento da sua Chefia ou Direção de sua Corporação e de todos aqueles internautas que acessarem à rede eletrônica pela internet na busca de informação e de conhecer talentos, sobretudo, quando se procura valores profissionais para se promover ou se fazer a indicação para cargo ou encargo de qualquer envergadura policial, inclusive, para destacar a participação de alguém num episódio de resolução relevante. Talvez possa ser a oportunidade em que a população irá tomar conhecimento dos grandes e exemplares desempenhos dos seus policiais. O acesso aos currículos de dois ou mais policias permite fazer uma rápida análise comparativa e logo se estabelece a nítida diferença entre os diversos profissionais, sem que a especulação ultrapasse as fronteiras de quem pesquisou.

Uma vez iniciada a concepção de se escrever o currículo e se jogar nas páginas da internet, logo a própria sociedade vai ficar de olho nos policiais, isto é, nos policiais que se tornarem grandes, e, quando o assunto é talento, aqueles que melhor estiverem preparados e que souberem tomar decisões coerentes e adotar iniciativas oportunas, logo estarão na lista dos preferidos pelo mercado mais exigente e mais compensador; disputados pela melhor concorrência, os quais, com suas grandes credenciais, mostram-se excelentes empreendedores, com possibilidade de exercitar gestões de risco nas mais difíceis missões na área da segurança, ainda que possam permanecer desconhecidos de sua corporação, exclusivamente por não disporem de métodos eficientes para descobri no universo do seu efetivo quem está crescendo e se destacando no cenário profissional. Ninguém pode desconhecer que a vida gira em torna de uma concorrência de valores, sobretudo, das grandes oportunidades e das melhores ofertas. Na verdade, independente das suas qualidades, todas as pessoas devem viver o presente com os olhos no futuro. Manter seu currículo na Internet é uma necessidade que se mostra oportuna.

Esta iniciativa, como um novo serviço na estrutura de uma polícia, deve ter como premissa as normas e orientações concebidas pela Direção da Instituição, fazendo a normatização e padronização para a confecção do currículo ou biografia para a internet, considerando, que o assunto interessa mais de perto para aqueles que fazem o staff do comando ou da chefia, dentro do um princípio da valorização profissional, sempre na esfera dos Recursos Humanos, afastando sempre o caráter reservado, o qual pode ser muito prejudicial. O Departamento de Biografia será um novo e imprescindível serviço dentro de cada Polícia a serviço dos policiais e fará parte dos instrumentos e medidas que buscam saídas, soluções e estratégias para vencer a corrida da violência que tanto nos assusta. A Corporação, além de normatizar, estimulará por todos os meios para que os seus integrantes coloquem na internet seus feitos, suas práticas, iniciativas, cursos, estágios, méritos e tantas outras vivências e experiências, mostrando de um lado o perfil de cada integrante, de outro, a face de toda a instituição.

Todo comando ou chefia deve ter como missão permanente, a busca de mecanismos que melhor possam ajudar aos policiais na solução de muitos dos seus problemas; evidentemente, isto é apenas uma simples atitude de quem administra homens. As grandes administrações policiais podem e devem constantemente criar alternativas e oportunidades para seu pessoal, despertando para acompanhar as dinâmicas do comando na direção de fortalecer as relações e criar um clima de satisfação e confiança mútua, pela apresentação de ofertas, como medidas de reconhecimento, não podendo, portanto, o administrador ficar esperando que seja provocado ou pressionado por articulações e movimentos da classe, muito menos, manter-se na incômoda posição de inércia esperando a difícil e lenta aprovação de novas leis para poder distinguir esse ou aquele universo de bons profissionais que se enquadrarem no modelo dos estímulos e premiações apresentadas. Se o caminho não existe pode-se abri-lo e como o costume faz as leis é melhor o quanto antes iniciar este processo, pois qualquer modelo político-administrativo é flexível o suficiente para acatar qualquer política de valorização profissional, cuja finalidade é sempre favorecer a segurança pública. Digamos por exemplo, para valorizar e promover o intelectual e fortalecer a autoestima, quão bom seria se entre um despacho e outro um administrador de uma polícia abrisse inscrição para curso com direito a promoção para praças PM e equivalentes na Polícia Civil e noutras instituições, para aqueles portadores de curso superior em qualquer área. Agora imaginem o tamanho da alegria que invadiria os lares dos contemplados e a extensão da repercussão junto ao efetivo no sentido de obter condições ao vestibular ou equivalente; esta medida, além de melhorar o nível intelectual favorece o quadro operacional e disciplinar. Ninguém pode discordar de que qualquer curso superior traduz uma formação para o exercício de cargo com maior envergadura. Referida oportunidade já foi concedida pelo signatário deste site a um grupo de policiais militares, constituído de cabos e soldados, matriculando-os num Curso Especial de Formação de Sargentos, abrindo novos caminhos e, até hoje todos os contemplados são eternamente gratos à Corporação e, possivelmente, a quem adotou aquela medida. Numa reunião programada para comunicar aos contemplados de que estavam sendo matriculados num Curso de Formação de Sargentos como reconhecimento pelos seus esforços para alcançar um diploma superior, diante daquela oportunidade deferida e da surpresa ninguém conseguiu esconder a emoção e a satisfação de ser da sua polícia, o clima invadiu o coração de todos; realmente foi um momento inesquecível e indescritível. Agora, coloque-se no lugar de quem presidia aquela histórica reunião; foi a mais sublimes das ocasiões. Na Corporação a aprovação foi geral, mesmo por quem jamais poderia chegar àquele pódio. As famílias de todos manifestaram-se com agradecimentos. A maioria já estava fora da faixa etária para concorrer aos concursos regulares, portanto, sem expectativas de promoção e fadados a caminharem grandes percursos com a mesma graduação. Grandes e animadoras foram as repercussões. A corrida aos bancos escolares se generalizou e muitos cursos interrompidos foram reiniciados. Semelhante medida é uma das formas de se melhorar o currículo de seus auxiliares e se estimular ao engrandecimento humano.

A qualquer turbulência no âmbito das corporações estigmatizando seus efetivos, especialmente, as administrações devem contemplar seus integrantes com algumas medidas para compensar as dificuldades que possam contrariar interesses com prejuízos para o homem e seus reflexos para o exercício da função policial, principalmente, premiando os mais valorosos que não se abateram diante uma eventual crise, com isto, fortalecendo a instituição como um todo. Favorecer policiais em dificuldades, não se trata de uma administração benevolente, pois assim como um comando ou chefia não pode transformar sua administração em fábrica de benefício, no entanto não pode estabelecer uma indústria só de serviços, porém, tem que gerenciar uma corrente de satisfação, de garantia, de esperança, de futuro, de segurança para todos, de certeza de melhores dias e de oportunidades que atinjam a todos indistintamente, observados os padrões de valores e de interesses de cada universo. Tudo tem que ser dosado e sem qualquer radicalismo, nem só para os serviços nem só para os benefícios, pois o ponto de equilíbrio gera uma resultante de muita tranqüilidade no interior de todos os integrantes e isso se irriga na via operacional com reflexos importantes no relacionamento com o público e com elevada produtividade no desempenho funcional dos policiais, inclusive, melhorando o relacionamento familiar tão imprescindível ao melhor desempenho profissional. Em resumo, todo este universo de atividades administrativas resume-se a uma política de institucionalização das garantias, e, consequentemente, um estímulo ao trabalho. Quando alguém é estimulado ao trabalho, parece-nos que se encontrou o mais difícil ponto de equilíbrio dos polos equidistantes e harmônicos, constituídos pelo “dever” e pelo “direito”, caracterizando a dignidade; portanto, tudo se fundamenta no trinômio “direito, dever e dignidade”. Hoje, com a crescente concepção da internet, nada mais oportuno do que se criar condições para que os policiais coloquem seus feitos numa home page sob a forma de currículo, mesmo que todos devam se esforçar para manter seus dados atualizados e melhorados.

Tudo que ocorre de bom em torno do policial, por mais simples que pareça pode ser considerado de grande significado para a segurança pública, principalmente para o futuro de todo profissional; aquela pequena iniciativa que adotou ou uma rápida decisão tomada que fez evitar um fato delituoso, ou que se evitou a continuidade da impunidade, tudo isso é motivo de orgulho não só para toda a polícia, mas igualmente relevante para a família do policial e para todas as pessoas do seu ciclo, envolvendo a vizinhança e toda a sua comunidade. A isto podemos denomina-lo de bons serviços prestados (BSP). Além da Chefia da polícia passar a conhecer o grau de cultura e desenvoltura de seus quadros e todos os feitos do cotidiano através de um site e de um link, logo a população saberá como procedem e quem são seus policiais.

Com a adoção desta política de estímulo à organização dos currículos, conseqüentemente, a Corporação passará a dirigir seus esforços na direção de robustecer a profissionalização, valorização e o crescimento dos seus membros, inclusive, permite que sejam corrigidas falhas centenárias na formação dos policiais que ao longo dos tempos apenas foram maquiando as gerações de talentosos profissionais que mesmo assim fizeram história, mas que não se garantiu herança e nem de estabeleceu legados para o futuro de quem constitui a atualidade ou em alguns casos, simplesmente foram apenas praticadas formalidades e outras praxes que não interessavam nem aos padrões da segurança pública de então e nem aos próprios policiais executores do serviço de polícia no exercício das atividades para minimizar o crescimento da insegurança e da violência enquanto humana. Por conta dessas defasagens na história mais antiga das corporações de segurança pública é fácil compreender o fato da sociedade ainda desconhecer suas polícias e não as contemplar como bem merecem. Em algum instante da história das polícias houve solução de continuidade na melhor formação e no pleno aproveitamento de seus efetivos. A qualquer tempo é hora de se recomeçar, pois, a todo o momento as administrações podem corrigir erros institucionais. Em termos de estímulo à formação dos currículos, um fator de suma importância, aliás, de muito significado é poder o policial orgulhasse de ter sua vida aberta a todos através das páginas da internet e, sem temor, recomendando que acessem seu site; este policial passará a concorrer com os melhores profissionais entre seus pares, procurando sempre melhorar seu currículo, afinal, conquistar o saber é uma emulação sadia. Outro aspecto de muita relevância é aquele do policial ter conhecimento de que sua família, principalmente seus filhos e os ascendentes cada dia estarem mais orgulhosos de seu pai ou sua mãe e/ou de um membro especial pertencente à árvore genealógica deles, aliás, os amigos ficarão mais empolgados por terem ao seu lado um policial de mérito e sempre haverá motivo para destacá-lo. Diante dos loiros que podem ser alcançados, esta emulação será constante, e o policial permanentemente estará se esforçando para que a corrente não seja quebrada nem mesmo estagnada.