Requisitos para emprego

Anúncio de emprego para uma vaga de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se dá à Seção de Serviços Gerais.

Exigências: Sem contar a formação superior - liderança, criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON.

Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que possuía essa variada gama de habilidades, o salário era um assombro: R$ 800,00. Ou seja, uma merreca.

Não que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Ao contrário, é quase o paradigma dos anúncios de emprego.

A abundância de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante terá de saltar para ser admitido.

E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E aí vêm as agruras da super-qualificação, que é uma espécie do lado avesso do efeito merreca...

Vamos supor que, após uma duríssima competição com outros candidatos tão bem preparados quanto ela, a Priscila conseguisse ser admitida como gestora de atendimento interno.

E um de seus primeiros clientes fosse o seu Antonio, Gerente da Contabilidade.

Seu Antonio: - Priscila, eu quero três cópias deste relatório.

Priscila: - In a hurry!

Seu Antonio: - Saúde.

Priscila: - Não, Seu Antonio, isso quer dizer "bem rapidinho". É que eu tenho fluência em inglês.

Aliás, desculpe perguntar, mas por que a empresa exige fluência em inglês se aqui só se fala português?

Seu Antonio: - E eu sei lá? Dá para você tirar logo as cópias?

Priscila: - O senhor não prefere que eu digitalize o relatório? Porque eu tenho profundos conhecimentos de informática.

Seu Antonio: - Não, não.. Cópias normais mesmo!

Priscila: - Certo. Mas eu não poderia deixar de mencionar minha criatividade.

Eu já comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% das cópias que tiramos.

Seu Antonio: - Priscila, desse jeito não vai dar!

Priscila: - E eu não sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.

Seu Antonio: - Como assim?

Priscila: - É que eu sou líder, e não tenho ninguém para liderar.

E considero isso um desperdício do meu potencial energético.

Seu Antonio: - Olha, neste momento, eu só preciso das três cópias.

Priscila: - Com certeza! Mas antes vamos discutir meu futuro...

Seu Antonio: - Futuro? Que futuro?

Priscila: - É que eu sou ambiciosa. Já faz dois dias que eu estou aqui e ainda não aconteceu nada.

Seu Antonio: - Priscila, eu estou aqui há 18 anos e também não me aconteceu nada!

Priscila: - Sei. Mas o senhor é hands on?

Seu Antonio: - Hã?

Priscila: - Hands on....Mão na massa.

Seu Antonio: - Claro que sou!

Priscila: - Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu fui contratada.

Então, o mercado de trabalho está ficando dividido em duas facções:

1 - Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.

2 - E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas.

É isso ai..